员工离职，肯定会关心自己的工资问题，那么你的工资是正常实发，还是会涉及赔偿呢？ 经济补偿金的多少和如下情况有关：三、经济补偿金＝N+1
解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形！
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
注：上述3种解除劳动关系情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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